Jump to content
Sign in to follow this  
jpong7

ดาวรุ่งเกิดใหม่เก่งๆเรียกค่าเหนื่อยเป็นหมื่นปอนด์/วีค

Recommended Posts

ให้ มัน 3500 -5000 แล้ว ให้ เงื่อนไข ลงเล่น ครบ 20 นัด เพิ่มให้ เป้น 25000 แค่นี้ มันก็น่าจะยอม และประหยัด งบ เงินเดือน เราด้วย

Share this post


Link to post
Share on other sites

ให้ มัน 3500 -5000 แล้ว ให้ เงื่อนไข ลงเล่น ครบ 20 นัด เพิ่มให้ เป้น 25000 แค่นี้ มันก็น่าจะยอม และประหยัด งบ เงินเดือน เราด้วย

9ามนี้เลยคับ

Share this post


Link to post
Share on other sites

ผมให้มันน้อยๆ กดต่ำๆ แล้วไปเพิ่ม ค่าเซ็นสัญญาเอา

Share this post


Link to post
Share on other sites

เพิ่มออฟชั่น เยอะ ๆครับถ้าค่าเหนื่อยเยอะเกินเผื่อเวลายืมตัวไม่มีใครเอานะครับ

Share this post


Link to post
Share on other sites

ให้ มัน 3500 -5000 แล้ว ให้ เงื่อนไข ลงเล่น ครบ 20 นัด เพิ่มให้ เป้น 25000 แค่นี้ มันก็น่าจะยอม และประหยัด งบ เงินเดือน เราด้วย

ขอบคุณมากๆครับ

Share this post


Link to post
Share on other sites

ถ้ามันเป็นดาวรุ่ง พุ่งแรงๆ ผมก็จะให้มันเป็น สถานะดาวรุ่ง แล้ว ค่าเหนื่อยประมาน 10-15k

 

แต่ถ้ายังไม่มีแววเท่าไรก็ เยาชน ค่าเหนื่อยไม่เกิน 5k

Share this post


Link to post
Share on other sites

aii"^' timestamp='1324893736' post='1396107']

ถ้ามันเป็นดาวรุ่ง พุ่งแรงๆ ผมก็จะให้มันเป็น สถานะดาวรุ่ง แล้ว ค่าเหนื่อยประมาน 10-15k

 

แต่ถ้ายังไม่มีแววเท่าไรก็ เยาชน ค่าเหนื่อยไม่เกิน 5k

 

อืม เห็นด้วย ผมก็ทำเช่นกัน เพื่อไม่ให้กระทบกับสถานะการเงิน

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...

Important Information

FM-Thai.com uses cookies, by using our website you agree to our use of cookies as described in our Privacy Policy We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.