Jump to content

Featured Replies

Posted
comment_1508818

หลายคนคงสงสัยว่าภาคนี้ทำไมถึงมีการให้ปรับสไตล์ของผู้จัดการทีมได้และปรับไปแล้วจะมีผลอะไรยังไง

ซึ่งบางคนก็ปรับไปมั่วๆหรือตามสไตล์ที่ตัวเองชอบ นอกจากจะไม่เป็นประโยชน์แล้วอาจจะเสียของโดยไม่รู้ตัว

วันนี้เลยจะมาแนะนำว่าปรับอย่างไรถึงจะเกิดประโยชน์ต่อทีม(ที่จะเราไปคุม)มากที่สุด  :019:

ปล. ใครปรับเป็นก็ข้ามไปนะครับ

 

เบื้องต้นหลังที่เราสร้างฐานข้อมูลเกมเสร็จแล้ว เราจะเข้ามาถึงขั้นตอนการใส่ข้อมูลส่วนตัว, การล็อกอินยูทูป/เฟซบุค/เลือกทีมที่จะคุม ฯลฯ (อันนี้ไม่ขอลงรายละเอียดมากซึ่งทุกคนน่าจะเข้าใจดี)  :020:

พอมาถึงหน้าการปรับสไตล์ จะเห็นว่ามี 2 ฝั่ง คือ ระดับของ License และประสบการณ์ของตัวเรา

 

hg27iD.pngCZbeBr.png

 

ซึ่งการเลือกระดับต่างๆจะมีผลต่อค่าคะแนนที่เราจะปรับได้ ในที่นี้ให้เราเลือก Pro License และ นักเตะระดับนานาชาติ จะทำให้เราปรับได้สูงสุดที่ 20

ถ้าหากใครเลือกไม่ถูกว่าจะปรับค่าไหนเท่าไหร่ก็สามารถเลื่อนที่ Style Focus ได้ครับ  :016:

 

Eol2Xa.jpg

 

จากนั้นให้เรามาดูที่กรอบสีแดง (ด้านซ้าย) ให้เราเน้นที่ โจมตี(Attack) / ป้องกัน(Defence) / ระบบการเล่น(Tactic) / ความสามารถเฉพาะตัว(Technique) / ปัญญา(Mental) ทั้ง 5 อย่างนี้จะทำให้เราสามารถฝึกได้ทั้ง 5 ด้าน ส่วนที่ใครรักเด็กก็เน้น ร่วมงานกับเยาวชน (Working With Youngster) ครับ

(ด้านขวา) ให้เน้น ความมุ่งมั่น (Determination) / ความมีระเบียบวินัย (Level of Discipline) / การสร้างแรงจูงใจ (Motivating) ซึ่งทั้ง 3 อย่างจะมีส่วนสำคัญช่วยให้เรากลายเป็นโค้ช 5 ดาว ในด้านต่างๆได้ (เหมาะแก่การนำไปหาโค้ชเข้าทีม)

 

:013:

 

O32vmZ.jpg

 

 

a0YFi0.jpg

 

 

Wqntz2.jpg

 

 

SgXSix.jpg

 

 

objlm7.jpg

 

 

Xkm3mE.jpg

 

 

ผลลัพธ์ที่ได้เราจะกลายเป็นโค้ชระดับ 5 ดาวให้ด้านต่างๆ หากเราขาดโค้ชด้านไหนเราก็แทนที่ได้ แต่ถ้าฝึกทุกด้านก็จะเฉลี่ยความสามารถออกไปทำให้อัตราการฝึกในทีมเบาขึ้นกว่าเดิม นักเตะก็จะแฮปปี้มากขึ้น (ภาคนี้ถ้าโค้ชในการฝึกแต่ละด้านน้อยเกินไปนักเตะจะไม่ปลื้มได้ง่ายมากกก)  :023:

 

นี่คือแนวทางในเบื้องต้นนะครับ ส่วนใครจะปรับยังไงก็แล้วแต่ความชอบส่วนบุคคลเลย  :054:

ไว้เจอกันใหม่โอกาสหน้าครับ  :032:

  • 2 months later...

Create an account or sign in to comment

Important Information

FM-Thai.com uses cookies, by using our website you agree to our use of cookies as described in our Privacy Policy We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.