Jump to content
Sign in to follow this  
SirNoomAngthong

Stockport จาก league two (ด.4 อังกฤษ) สู่ทีมที่รวยอันดับ 5 ของโลกในปี 2015

Recommended Posts

- ขึ้น premier ในปี 2011

- ปี 2014 รองแชมป์ Eufa ( แพ้จุดโทษ Spurs ) จบอันดับ 7 premier เป็นรองแค่บิ๊กโฟร์ , Man.City และ Spurs

- ตอนนี้เริ่ม 2015 มีเงินช๊อป 85 M. และรวยเป็นที่ 5 ของโลก (เพื่อนๆว่า แจ่มพอไหม)

 

* ไม่มี edit ไม่มีโปรแกรมโกงใดๆ

 

[hide]

 

สูตรโคตรเก่ง

 

1. ต้องหาสูตรเจ๋งๆคู่กาย แล้วนำนักเตะที่เหมาะสมเข้ามาเล่น ไม่จำเป็นต้องล่อระดับโคตรแพง เสียดายเงินเปล่าๆ

ถ้าจับนักเตะเหมาะกับแผน เดี๋ยวมันก็โคตรแพงเอง นิยาม = Put the right man for the right job.

 

2. การพยายามขอให้ บอร์ดบริหาร upgrade โครงสร้างของสโมสร จะช่วยดึงดูดนักเตะระดับดีๆ เข้าสู่ทีมได้ง่ายกว่า

*Trip = การขอUpgradeโครงสร้างของสโมสรนั้น หากมีข้อความตอบกลับจากบอร์ดบริหารแล้วมีปุ่ม Ultimatum ขึ้นมาให้เรากดยืนยัน ให้กด No ออกมาเลยครับ ไม่อย่างนั้นถ้ากด Yes โอกาสโดนเด้งมีสูงครับ

 

3. พยายามเปลี่ยนตัวสำรองให้ได้อย่างน้อยนัดละ 2 คน เพราะอย่าลิมว่านักเตะโคตรเก่งมันก็ต้องพัก และนักเตะดาวรุ่งจะไม่เป็นดาวร่วงถ้ามันมีโอกาสลงโชว์ฝีมือบ่อยๆ

 

4. การหาทีมงาน Coach ให้มีความสามารถจุดเด่นแตกต่างกัน และจับ Train ให้ถูกช่วยพัฒนานักเตะได้มาก

 

5. การเลือก Assist Manager ควรเลือกที่มี่ค่า Tactic Knowledge 15 ขึ้นไป และ work with youngster 15 ขึ้นไป เพราะนี่แหละคือหัวใจในการปั้นทีมเยาวชน

 

6. การซื้อนักเตะที่มี Determination สูงๆ มีโอกาสที่จะพัฒนาความสามารถได้เร็ว

 

7. การจ้างโค้ช อย่าจ้างเป็นแบบ Youth Coach ให้เสนอสัญญาเป็น Coach ปกติ เพราะ Youth Coach สอนได้แค่นักเตะเยาวชน เปลืองโค้ชโดยใช่เหตุ

 

8. แผนการเล่นควร Set ให้เหมือนกันทั้งทีมชุดใหญ่ ชุดสำรอง และเยาวชน จะทำให้ทีมของเรามีความสมดุลย์เวลาแข่งและนักเตะดาวรุ่งเข้าใจรูปแบบการเล่นของทีมได้อย่างดีเยี่ยม การสื่อสารในทีม Team Work แน่นอนเชื่อมั่นได้ :byebye: :byebye: :byebye:

 

9. การจับนักเตะเยาวชนฝึก Prefer move กับรุ่นพี่ อย่าจับนักเตะที่มีค่า Long shots ต่ำๆ ฝึกกับรุ่นพี่ที่ชอบยิงไกล เพราะมันจะเล่นออกทะเลไปนู่นเลย (ยิงไกลอย่างเดียวแต่ยิงนกตกปลาไปเรื่อยเปื่อย เสียรูปเกมหมดครับ) :still_dreaming:

 

10. สำหรับปัญหากรณีที่ซื้อนักเตะจากต่างชาติหรือต่างทวีปเข้ามาเล่นหลายๆรายมีปัญหาในการปรับตัว Adaptability เพราะ Culture ของแต่ละชาติต่างกัน

 

* แก้ง่ายๆโดยให้จ้างโค้ชที่มาจากชาตินั้น หรือ พูดภาษาเดียวกัน หรือมีความคุ้นเคย knowledge กับนักเตะจากชาตินั้นเข้ามาเป็นโค้ชครับ... :baffle:

 

11. scouter ที่ เรา จะให้นำมาช่วยหาตัวเด็ดๆ หลักๆ ก็มี 2 ค่า คือ

- 1. judging Player Abilty เป็นความเก่งกาจในการดูค่าความสามารถนักเตะในขณะนั้น

- 2. judging Player Potential เป็นความเก่งกาจในการดูค่าความสามารถนักเตะสูงสุดที่แฝงอยู่

ถ้าต้องการ Scout นักเตะดาวรุ่ง ก็ดูแมวมองที่มีค่า Working With Youngsters สูงๆด้วยครับ

 

*Remark = ประโยชน์ของ scouter อีกอย่างที่หลายท่านอาจจะไม่รู้ คือ สามารถดึงดูดนักเตะจากชาติเดียวกัน หรือพูดภาษาเดียวกันให้ Interesting ทีมเราได้ง่ายขึ้น

 

ยกตัวอย่าง ทุกทีมที่กระผมคุม จะมี scouter หลากหลายสัญชาติ ลองเอาไปใช้ดูครับ... :dribble:

 

 

 

สูตรโคตรรวย

 

1. อย่าซื้อนักเตะอายุเกิน 27 ปี เพราะยิ่งนานวัน ราคามันจะตกลงเรื่อยๆ ตัวดีๆในโลกทุกตำแหน่งอายุไม่มากมีเยอะแยะ

 

2. การซื้อนักเตะเยาวชนอายุน้อยๆ โนเนมก็ไม่เป็นไร ขอให้มี Determination สูงๆ รับรองว่าอีก 2-3 ปีขึ้นไปขายได้กำไรเป็นกอบเป็นกำ

 

3. เมื่อจบแต่ละฤดูกาล ให้ดูสัญญาอย่าให้มีใครเหลื่อสัญญาน้อยกว่า 2 ปี เพราะค่าตัวมันจะลดลงฮวบๆ แถมดีไม่ดีปล่อยเอาไว้มันไม่ต่อสัญญาที่เหลือล่ะเป็นเรื่องเลย เราต่อสัญญามันแล้ว ก็ขายทีหลังได้ ราคาจะไม่ตกแถมต่อรองได้ลื่นกว่า

 

4. นักเตะดาวรุ่งทั้งที่ซื้อและเด็กปั้นของทีมหากยังไม่ดีพอสำหรับทีมใหญ่ ให้พยายามส่งไปเล่นแบบยืมตัวเพราะจะช่วยสร้างประสบการณ์นานเข้าความสามารถกับค่าตัวก็จะค่อยๆเพิ่มขึ้น แถมลดภาระค่าเหนื่อยไปได้อีกโข

 

5. การซื้อนักเตะดาวรุ่งมีโอกาสขาดทุนน้อยกว่านักเตะสูงอายุ หากเรามีแผนการเล่นที่ดี การฝึกซ้อมที่ดี ความสามารถก็จะเพิ่มขึ้นตามอายุ ประสบการณ์ก็จะมากขึ้นเอง เพราะอย่าลืมว่า นอกจากนักเตะสูงวัยค่าตัวจะลดลงเร็วมากๆ ยิ่งเป็นทีมเล็กๆ ค่าเหนื่อยต่างกันมหาศาล

 

6. พยายามตั้งค่าตัวนักเตะให้ราคาสุงๆไว้ก่อน และตั้ง reject การซื้อที่น้อยกว่าราคาที่ตั้ง เพราะถ้าทีมไหนสนใจราคานั้นจริงๆ ก็เป็นโบนัสมหาศาล ส่วนถ้าจะขายตัวไหนก็ค่อยมาลดราคาเหมาะสมช่วงปิดฤดูกาลครับ

 

แนะนำนักเตะ ซื้อถูกๆ แต่ขายได้หลัก 15 - 30 M. (สำหรับทีมระดับกลางๆขึ้นไป) อันนี้เอาแบบกำไร 5 ดาวนะครับ แนะนำขายช่วงอายุ 25 - 28 ปี เก็บไว้ใช้งานสบายๆ ค่าเหนื่อยยังต่ำๆ

1. Douglas 2. Tales 3. Wijnaldum 4. Pjanic 5. Eden Hazard 6. Bounanotte 7. Piatti 8. Fleck

 

ปล. การเล่นแบบซ่อนค่าความสามารถ และไม่ต้อง Edit อะไรเลย เนี่ยคือการเล่นที่สนุกเร้าใจที่สุดแล้วครับผม :byebye: :byebye: :byebye:

 

 

 

Trip ตัวอย่าง (ตอบคำถามเพื่อนๆ)

 

QUOTE(SaKoO~dRUM @ Dec 20 2009, 08:28 น.)

ขอบคุณมากครับ นำทางได้เยอะ แต่ผมอยากรู้ว่า เราควรเซทแผนแบบไหน ให้เข้ากับนักเตะที่มีอยุ่อ่ะครับ

เล่นมาหลายปีแต่ยังไม่เข้าใจเรื่องแผนการเล่นเลย เอิ๊กก

 

สูตรโคตรเก่ง

 

1. ต้องหาสูตรเจ๋งๆคู่กาย แล้วนำนักเตะที่เหมาะสมเข้ามาเล่น ไม่จำเป็นต้องล่อระดับโคตรแพง เสียดายเงินเปล่าๆ

ถ้าจับนักเตะเหมาะกับแผน เดี๋ยวมันก็โคตรแพงเอง นิยาม = Put the right man for the right job.

 

สวัสดีครับ :byebye: ดูที่สูตรโคตรเก่งข้อที่ 1. ข้างบนนี้นะครับ กระผมกล้าการันตีว่าการ Set แผนให้เข้ากับผู้เล่นดาราดังหรือลูกรักของคุณ ไม่มีทางประสบความสำเร็จในระยะยาวได้เท่ากับการสั่งให้ทีมเล่นตามแผนที่คุณต้องการ ถ้าแผนคุณดีพอ นักเตะของคุณจะแสดงความสามารถออกมาอย่างถูกต้องถูกจังหวะเองแหละครับ เพราะนักเตะพรสวรรค์ขั้นเทพของคุณไม่สามารถเป็นเทพได้ทุกนัดหลอกครับ คุณต้องคิดว่า...ทีมต้องพึ่งแผนของคุณในฐานะที่คุณเป็นผู้กำหนดชะตากรรมของทีม ไม่ใช่คุณต้องพึ่งนักเตะคนใดคนหนึ่ง เพราะในระยะยาวผู้บริหารเค้าคงไม่เอาคุณไว้หลอกครับ เพราะคนที่มีอิทธิพลต่อทีมไม่ใช่คุณซะนี่กะไร Team Spirit , Teamwork นี่แหละคือศาสตร์แห่งฟุตบอล

 

* นักเตะขั้นเทพทุกคนมีอายุการใช้งาน วันหนึ่งเค้าก็จะทำได้แค่เป็นตาแก่นั่งเชียร์ฟุตบอลอยู่ข้างสนาม แต่แผนการเล่นของคุณอาจจะไม่มีวันตายหากคุณทำให้คู่แข่งของคุณทั้งหลายต้องหวาดกลัวแทคติคของคุณในยามที่ล

งสนามเจอกับทีมคุณ

 

*หากคุณจ้องแต่จะเซ็ทแผนเพื่อนักเตะคนเดียว เมื่อวันที่คุณต้องเสียดาราขวัญใจของคุณไป แล้วทุ่มทุนเคว้นหาซื้อดาวดวงใหม่ คุณก็ต้องเตรียมแผนการเล่นเพื่อเค้า No, คุณกำลังทำลาย Team spirit, Teamwork โดยไม่รู้ตัว และเป็นสิ่งที่แก้ปัญหาได้ยากที่สุดในศาสตร์ของฟุตบอล

 

ยกตัวอย่างให้เห็นภาพ

สมมุติคุณชอบแผนแบบ 4-3-3 เน้นบุก

คุณจะต้องมีกองหน้าตัวเป้า 1 ตัว ยืนค้ำกลาง ซึ่งอาจจะสูงไม่ต่ำกว่า 185 ซม. แข็งแกร่ง จบสกอร์ดี กระโดดjumpได้สูง โหม่งดี

และมีหน้าอีก 2 ตัวขนาบซ้าย-ขวา ซึ่งไม่ต้องตัวใหญ่ แต่เร็ว คล่องแคล่ว เทคนิคดี Dribbleสูง ส่งดี Crossดี วิ่งขึ้น-ลงเป็นWingerได้อีกต่างหาก

* เซ็ท Player Instructioms ให้กลมกลืนหน่อย รับรองว่ามันจะช่วยกันผ่านบอล พักบอล ช่วยกันกระหน่ำยิงแบบมันเกือกไปเลย

(เพราะการบุกของคุณมันจะหลากหลายมากๆ กองหลังน้อยทีมที่จะต้านไว้ได้หมด...ไม่เชื่อลองดู) :look_down:

 

:035: นิยาม = ศาสตร์แห่งฟุตบอลไม่ได้อยู่ที่เกม.......แต่...อยู่ที่คุณ :036:

(ค้นหาศาสตร์ฟุตบอลของคุณให้เจอ นั่นแหละ...คำตอบของคุณ)

 

 

 

Trip ตัวอย่าง (ตอบคำถามเพื่อนๆ).2

 

QUOTE(สิ่งหนึ่งในใจ @ Dec 20 2009, 17:22 น.)

ขึ้นพรีเมียร์ปีแรกสู้ได้หรอ

 

 

อ๋อ...อย่ากังวลครับผม...จริงๆผมเล่นทีมเล็กๆมาหลายทีมแล้วตั้งแต่ CM1998-99

 

สู้ได้สบายครับ...แต่ปีแรกเนี่ย พยายามประคองก่อน จบซักอันดับที่ 11-17 ก็ OK.แล้วครับ...เดี๋ยวจะดีขึ้นเรื่อยๆเอง

 

*จากที่ผมอธิบายไว้หลายๆอย่างประกอบกัน ถ้าเพื่อนๆลองเปรียบเทียบจากความเป็นจริง ตอนที่ Lionel Messi อายุสัก 16 ปี เป็นเยาวชนของบาร์ซ่า ใคจะรู้ในตอนนั้นเลยว่าอีกแค่ไม่กี่ปีอายุยังไม่ถึง 20 ปีดีด้วยซ้ำ คุณพี่ท่านจะโคตรเทพขนาดที่เราๆเห็นกันนี้

 

*ผมกำลังจะบอกว่านักฟุตบอลทุกคนมีศักยภาพสูงสุดที่ซ่อนอยู่ในตัว จะฉายออกมาได้อย่างสูงสุดก็เมื่อได้กุนซือเก่งๆอย่างเพื่อนๆขัดเกลาวินัยและแทคติคให้

*เพราะฉะนั้น ถ้าเข้าใจศาสตร์ของฟุตบอลที่ผมได้นำเสนอแลกเปลี่ยนความคิดเห็น อย่ากลัวเลยครับว่า''ขึ้นพรีเมียร์ปีแรกแล้วจะสู้ไม่ได้'' กลัวว่าเด็กของคุณจะอัดบิ๊กโฟร์เละเทะจะดีกว่า 5555.... :byebye: :byebye: :byebye:

 

*ตรงกันข้ามครับ ถ้าศาสตร์ฟุตบอล(ผมชอบใช้คำนี้รู้สึกสวยดี)ของคุณเจ๋งจริง พรีเมียร์ปีแรกนี่แหละครับ ''ถึงเวลาแจ้งเกิดแล้ว บรรดาลูกรักทั้งหลาย...55555...ได้เวลาบรรเลงลวดลายแล้ว...55555'' :036:

 

 

 

Trip ตัวอย่าง (ตอบคำถามเพื่อนๆ).3

 

QUOTE(ahom @ Dec 22 2009, 16:11 น.)

ขอบคุณครับ

ชอบคุม spur เป็นส่วนตัว

แต่ตอนนี้ ดัดแปลง ค่าพลังนักแตะ

จาก ca pa เป้น 185 กะ 195 กันเกือบทั้งทีม ละคับ

แต่ก็โหดดี ชนะเกือบ ทุกแมต

เปอร์เซ็น ชนะ ของเราอยู่ที่ 78 %

ยิง 200 กว่า เสีย 160 กว่า

เพียงแค่ ปีถดู 09-10 เอง อิอิ

 

เหนที คงต้องไปคืน ค่า นักแตะซะละคับ

 

ขอบคุณ ครับ

 

 

....เผื่อจะแก้ปัญหาให่เพื่อนๆได้นะครับ ดูจากข้อมูลที่เสียประตูแล้วค่อนข้างอาจจะต้องปรับกลยุทธแนวรับใหม่เลยเพราะขนาดปรับค่าไปตั้ง 185-195 แล้ว (เห็นไหมล่ะครับ Put the right man for the right job. สำคัญกว่านักเตะเทพๆ ชัดเจนเลยใช่ไหมครับ...)

 

อยากให้ลองส่งแผนที่เล่นอยู่มาให้ดูครับ

- คำสั่งของทีมและคำสั่งรายบุคคลของแผงหลัง

- ตัวผู้เล่นแผงหลังที่ใช้

 

นิยาม = การบุกคือการตั้งรับอย่างหนึ่ง ...ถ้า...หลังไม่รั่ววววววววววววววววววว :ah:

 

* Trip เพิ่มเติม

 

- ค่าที่สำคัญของกองหลังตัวกลาง CenterBack คือ Jump , Mark , Tacking ใช่ไหมครับ แต่...อย่าลืมอีกอย่างนึงนะครับและสำคัญมากถึงสำคัญที่สุด คือ....Anticipation และค่าความสามารถด้าน Mental ต่างๆครับ

 

Anticipation สำคัญมากครับ คือค่าความสามารถในการเดาทางบอล,รู้ทางบอล ถ้าสกัดดีแต่ไม่รู้ทางบอล เดาใจคู่ต่อสู้ไม่ถูกครับ...ก็ม้วยมรณา ค่านี้สำคัญยิ่งครับสำหรับCenter ครับผม :036:

 

 

Trip ตัวอย่าง (ตอบคำถามเพื่อนๆ).4

 

QUOTE(BzGeNeRalPz @ Dec 22 2009, 01:31 น.)

สุดยอดคับ ว่าแต่เล่นภาคไร คับ ท่าน

 

ขอบคุณครับ...ถือว่าแลกเปลี่ยนวิทยาทานกันก็แล้วกันนะครับ....

 

อย่างที่ได้แจ้งไว้นะครับว่า สิ่งที่แถลงไขไว้ใช้ได้กับทุกภาค ต่อให้นับจากนี้ไปอีก 10 ปีก็ใช้ได้ครับ...

 

ถ้าทดลองทำอย่างที่แจ้ง การอ่านดูรายชื่อ Wonder kids จากในบอร์ดของเพื่อนๆก็ไม่จำเป็น เพราะเดี๋ยวคุณก็จะหาตัวเหมาะๆมาเล่นได้เอง

 

...เชื่อหรือเปล่าครับ...มีManagerทีมดังในเมืองหลวงใช้ศาสตร์เดียวกันในการทำทีม ลองมาดูกัน....

1. เขาจะไม่เก็บดาราดังของทีมไว้จนแขวนสตั๊ด เขาจะขายตอนพี๊คสุดๆ อายุไม่เกิน 28 หรือ 29 ปี แล้วปั้นนักเตะดาวรุ่งที่ซื้อตอนวัยกระเตาะแทนที่ เช่น

...พาทริค วิเอร่า คนที่แทน คือ เชส ฟาเบรกาส และขอฟันธง เมื่อฟาเบรกาสถึงเวลาอันสมควรเค้าจะถูกขายออกไปให้มาดริคหรือบาร์ซ่าด้วยราคาอย่างงาม

...อองรี คนที่แทน คือ วัลค๊อต ในอนาคตอันใกล้ (วัลค๊อตซื้อมาตอนอายุ 16 ปีราคา 5 ล้านปอนด์ ตอนนั้นถือว่าโคตรแพงแป๊บเดียวพอติดทีมชาติ และตอนนี้ก็กำลังเพิ่มประสบการณ์ไปเรื่อยๆ ถ้านึกจะขายตอนไหน เพื่อนๆว่า เจ้แวงเกอร์จะได้กำไรชัวร์ๆเท่าไหร่

...อเดบายอร์ คนที่แทน คือ นิคลาส เบนท์เนอร์ ตอนซื้อบายอร์ก็ยังไม่แพงมากไม่ค่อยดังเท่าไหร่จับมาปั้น 2-3 ปี พอเริ่มมีปัญหาจับขายไปได้กำไรอื้อซ่าแถมไม่ต้องแบกค่าเหนื่อยมโหฬาร ส่วนเบนท์เนอร์นั้น คอยดูอีกซักปี 2 ปี (คอยดูเอาเอง)

...แอชลี่ โคล คนที่แทน คือ กาเอล กลีชี่ พอพี๊คสุดรู้ว่าโดนขอค่าเหนื่อยมหาศาลแน่ ขายไปงามๆให้กับเชลซี ปล่อยให้เชลซีรับแบกภาระค่าเหนื่อยอื้อซ่า กลีชี่ก็โอเค พอถูไถ ไม่เสียหาย ยังมีเวลาพัฒนาได้อีกหลายปี พอพี๊คแล้วก็โดนจับขายอีกแหละ

...โคโร่ ตูเร่ ปั้นมาจากแบเบาะ พอพี๊คสุดโน่นเลย รับทรัพย์จากแมนซิตี้อื้อเลยอาเจ้เวนเกอร์ แล้วตูเร่ก็ใกล้ 30 แล้วไม่มีทางที่ ซิตี้ จะขายต่อได้กำไร ไม่ได้เด่นอะไรรอเวลาเกษียนอย่างเดียว...ฉลาดมากนะอาเจ้เวนเกอร์

...ตอนนี้เจ้เวนเกอร์มีลูกศิษย์เด็กปั้นเล่นตัวจริงเต็มเพียบและอาเจ้พร้อมที่จะขายออกไปเมื่อถึงเวลาอันส

มควร

 

...นี่แหละ Manager ของจริง ต้องเก่งทั้งแทคติคและเก่งทั้งรับทรัพย์เข้าสโมสร

 

* ที่สำคัญเพดานค่าเหนื่อยนักเตะของบิ๊กโฟร์ อาร์เซนอล ต่ำสุดครับ แถมยังต่ำกว่า แมนซิตี้ กับเสปอร์อีกนะครับ

 

*ไม่เชื่อก็ลองบินไปถามที่ลอนดอนดู...555555 :byebye:

 

.....จบ...ด้วยประการฉะนี้

 

 

-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

 

 

Trip ตัวอย่าง (ตอบคำถามเพื่อนๆ).5

 

QUOTE(HALOJI @ Mar 10 2010, 02:18 น.)

มีวิธีโกงค่าตัวให้ได้มากๆไหมครับเอาแบบรีดเม๊ดเงินจนหยดสุดท้าย (ไหนๆก๊จะไปแล้วขอให้มันสุดๆเลย)

 

...เรียกว่าเทคนิคการโก่งค่าตัวก็แล้วกันนะครับคุณ HALOJI

 

ดูตัวอย่างตอนนั้นผมคุม Exeter เป็นแชมป์พรีเมียร์และก็แชมป์เปี้ยนลีกส์ 2 ปีติด นะครับ

 

* ตั้งค่าการขายที่ช่อง Transfer Instructions ตรงที่ Accept offers of ....M. or more (ตั้งเยอะๆครับ)

คือเวลาเราซื้อนักเตะมาค่าตรงนี้มันจะอยู่ที่ No Instructions สมมุติราคากลางตอนนั้นอยู่ที่ 2.5 M ถ้าทีมไหนสนใจมันจะขอซื้อที่ราคา 2.5 - 3.0 M ประมาณนี้ แต่ถ้าเรา Set ค่าตามที่แจ้ง เวลาทีมไหนสนใจมันจะต้องเสนอราคาซื้อให้เราสูงใกล้เคียงที่เราตั้งครับ

 

ดูตัวอย่างข่างล่าง...

 

ปี2020 มิลานมันสนใจก็เลยต้องขอซื้อที่ 28 ล้านปอนด์ ขายจ้อยครับ...ก็ตัวสำรองดาวรุ่งอะครับไม่ค่อยได้ลงสนามซักเท่าไหร่ วิธีนี้ใช้บ่อยครับ...ลองดู

 

Posted Image

 

 

ดูข้อมูลตัวอย่างรวมการซื้อขายครับ

Posted Image

 

[/hide]

 

Posted Image

 

* ทุกสิ่งล้วนคือธุลีและอากาศ = Maximus / Gladiator , แต่ชื่่อของท่านจะจารึกไว้...ใน Save ของท่านเอง..กึ๋ย..กึ๋ย.. :byebye:

 

Posted Image

Edited by Sir.Noom Angthong

Share this post


Link to post
Share on other sites

มีสูตรโคตรรวยอีกอย่าง คือ พยายามตั้งค่าตัวนักเตะให้ราคาสุงๆไว้ก่อน และตั้ง reject การซื้อที่น้อยกว่าราคาที่ตั้ง เพราะถ้าทีมไหนสนใจราคานั้นจริงๆ ก็เป็นโบนัสมหาศาล ส่วนถ้าจะขายตัวไหนก็ค่อยมาลดราคาเหมาะสมช่วงปิดฤดูกาลครับ

Share this post


Link to post
Share on other sites

ของผม notts county คับปี2014แล้ว ได้อันดับ5พรีเมียร กะแชมป์ fa cup

Share this post


Link to post
Share on other sites

Remark ; การจ้างโค้ช อย่าจ้างเป็นแบบ Youth Coach ให้เสนอสัญญาเป็น Coach ปกติ เพราะ Youth Coach สอนได้แค่นักเตะเยาวชน เปลืองโค้ชโดยใช่เหตุ

Share this post


Link to post
Share on other sites

ขอถามหน่อยนะคร้าบบ คือ scout ที่ เรา จะให้ช่วย อ่ะคร้าบบอยากรู้ ว่า ค่าพลัง อันไหน คืออะไร บ้าง แล้ว ค่า อันไหน เยอะๆ ถึง จะดีขอบคุนมากๆคร้าบบบ

Share this post


Link to post
Share on other sites

เหอๆ ผมคุม Millwall (L.1) จนตอนนี้อยู่บนพรีเมียรแล้ว แต่ไม่เคยได้แชมกะเค้าเลย ได้แต่ที่ 7 ไม่ก็ 13 ปี 2017 ขึ้น - - จนตอนนี้ก็ ปี 2019 และ ยังอ่อนเหมือนเดิมพูดง่ายว่าอ่อนอะ

Edited by Jaejoong

Share this post


Link to post
Share on other sites

เยี่ยมยอดครับ ส่วนใหญ่ผมชอบใช้วิธีเซทแผนให้เข้ากับนักเตะที่มีอยู่ สงสัยต้องลองใหม่แล้ว"Put the right man for the right job." ต้องจำไว้ขอบคุณครับ

Share this post


Link to post
Share on other sites
ขอบคุณมากครับ หลายๆข้อผมเองก็ยังไม่รู้เลย

Share this post


Link to post
Share on other sites

เก่งมากคับ ผมก็เล่น Cocacola 2 ยังไม่ได้ขึ้นเลย กำลังเริ่มเซฟงิแต่ก็อยู่อันดับ 1 อยู่ ^ ^

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...

Important Information

FM-Thai.com uses cookies, by using our website you agree to our use of cookies as described in our Privacy Policy We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.